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  • Arquivo do mês: junho de 2014

    Política de Reconhecimento por Tempo de Casa

    1. OBJETIVO Recompensar o associado efetivo da empresa que se enquadrar na política de reconhecimento, tratado nesse procedimento. 2. DEFINIÇÃO A política de reconhecimento por tempo de caso premia o associado que completar 5, 10, 15 ou 20 anos de … Continue lendo

    Política Ponto Eletronico

    1. OBJETIVO Estabelecer sistemática para marcação das horas de trabalho pelos associados conforme legislação Brasileira e eventuais acordos sindicais, e orientar a forma correta para registro do ponto. 2. ELEGIBIlIDADE Todos associados de funções administrativas e equipe fabril, com exceção … Continue lendo

    Política Programa Star

    1. OBJETIVO Tem como finalidade reconhecer o desempenho excepcional de nossos Associados através de contribuições e realizações significativas e que tragam resultados mensuráveis para a Rich do Brasil. 2. DEFINIÇÃO Star- Striving to Achieve Results, consiste em um programa de … Continue lendo

    Política de Treinamento

    1. OBJETIVO Desenvolver os Recursos Humanos da empresa estimulando a prática dos valores da Promessa Rich, a fim de garantir a excelência de desempenho. 2. DEFINIÇÃO Treinamento consiste no processo de capacitar, desenvolver e qualificar os recursos humanos para habilitá-los … Continue lendo

    Política de Recrutamento

    1. OBJETIVO Definir o processo de Recrutamento e Seleção, desde a divulgação de oportunidades de emprego até a atração de candidatos para o processo seletivo. 2. DEFINIÇÃO Recrutamento Interno é a fonte prioritária na captação de mão-de-obra para preenchimento das … Continue lendo

    Política de Frotas( Veículos Locados )

    1. OBJETIVOS • Estabelecer critérios e regras para uso de veículo de locados da pela Rich do Brasil Ltda (RDB); • Atualizar e reforçar a politica em vigor desde 2006; • Definir responsabilidades e acompanhar a utilização dos veículos, assim … Continue lendo

    Política de Férias

    1. OBJETIVO Fornecer aos líderes toda a orientação necessária sobre concessão de férias, possibilitando um planejamento eficaz, assegurando tratamento uniforme a todos os associados e permitindo à Coordenação/Gerência a gestão dos seus Recursos Humanos. 2. DEFINIÇÃO Férias é o período … Continue lendo

    Política de Demissão

    1. OBJETIVO  Estabelecer critérios para o desligamento de associados. 2. DEFINIÇÃO   O processo de demissão de pessoal é um procedimento a se cumprir quando um associado deixa de ser integrante da empresa, ou seja, é o rompimento do contrato … Continue lendo

    Política de Curso de Idioma

    1. OBJETIVO Instruir o associado a respeito da operacionalização do subsídio de cursos de idiomas (externo ou in company), de maneira que os investimentos neste campo venham a ser otimizados e os seus resultados assegurados.  2. DEFINIÇÃO Capacitação recebida em … Continue lendo

    Política de Cartão Corporativo e Despesas

    1. OBJETIVO Definir regras para uso dos cartões de crédito disponibilizados pela empresa aos associados, com o intuito de custear exclusivamente despesas realizadas pelo próprio associado, representando a empresa e de acordo com a política vigente. 2. ELEGIBILIDADE Todos os … Continue lendo

    Política de Banco de Horas

    1. OBJETIVO Estabelecer critérios para o sistema de Banco de Horas, conforme prevê lei nº. 9.061 de 1998 da CLT /Eventuais acordos sindicais. 2. DEFINIÇÃO O banco de horas é o instrumento que viabiliza a compensação da jornada de trabalho. … Continue lendo

    Política de Assistência Médica

    1. OBJETIVO Esclarecer eventuais dúvidas sobre o plano de saúde. 2. ELEGIBILIDADE SUL AMERICA SAÚDE A elegibilidade é feita por cargo, conforme planilha abaixo: Elegibilidade por cargo: Assistente Técnico, Estagiários Técnico Confeiteiro, Analistas, Executivo de Vendas Supervisores Gerentes fora de … Continue lendo

    Política de Admissão

    1. OBJETIVO Estabelecer critérios para a admissão de novos associados efetivos, estagiários e/ou temporários. 2. DEFINIÇÃO O processo de admissão é um procedimento necessário para captar informações pessoais, profissionais, antecedentes forenses e comerciais sobre o novo associado Rich do Brasil, … Continue lendo

    Junho 2014

    Mudanças ISB – Junho 2014

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    Promoção Junho 2014

    Clique abaixo para ver o PDF

    Priscilla Reimer

    Matheus Geraldo da Costa

    Gerson Santos de Oliveira

    Ellen de Almeida Gonçalves

    Elisangela Castilho Ferreira

    Cristiano de Souza Monteiro

    Cinara Mesquita Aragão

    Belinda Santana

    Wafer Decorativo Pais

    Creme Catalaña – Espanha

    Torta de Queso – Espanha

    Pepas – Argentina

    Três Leches – Argentina

    Tiramissù – Itália

    Bolo do Brasil

    Strudel Cake de Maçã – Alemanha

    Victoria Cake – Inglaterra

    Crumble de Maçã – Inglaterra

    Éclair – França

    Parfait de Café – França

    Sobremesas Especiais

    SABOR E REQUINTE COM SUCESSO MUNDIAL O que há de mais novo e moderno está no Receituário Rich’s. Fomos até a Europain, em Paris, buscar, especialmente para o seu negócio, as tendências mundiais em confeitaria. Praticidade e inovação em sabores … Continue lendo

    Copa 2014

    UMA SELEÇÃO DE RECEITAS CAMPEÃS. Este ano, o Brasil será palco do maior evento esportivo do futebol: a Copa do Mundo da FIFA. Trinta e duas seleções disputarão o título máximo do melhor do futebol! E para entrar nesse clima … Continue lendo

    ICATU – Previdência Privada

    Para os associados que querem garantir no futuro um plano de evidência complementar ao INSS. A Adesão é permitida após: Período de experiência – 3 meses após admissão. Beneficio disponível após o período de experiência, sendo a politica é que … Continue lendo

    TICKET RESTAURANTE Refeição

    Para associados da matriz é oferecido o cartão Ticket Restaurante com o valor médio da refeição/dia.

    VALE TRANSPORTE

    Todos os associados tem direito ao vale transporte, desde que utilize o transporte público para chegar ao local de trabalho. O desconto é de 3% do salário bruto, descontado em folha de pagamentos. A recarga do cartão e/ou a entrega dos … Continue lendo

    ODONTOPREV Assistência Odontológica

    Beneficio destinado aos associados da Rich do Brasil estendendo-se aos dependentes legais e a qualquer momento pode-se fazer a inclusão nas seguintes condições: Apresentar certidão de casamento até 30 dias do casamento. Apresentar certidão de nascimento dos filhos até 30 … Continue lendo

    UNIODONTO Assistência Odontológica

    Beneficio destinado aos associados da Rich do Brasil de Mairinque estendendo-se aos dependentes legais e a qualquer momento pode-se fazer a inclusão nas seguintes condições: Apresentar certidão de casamento até 30 dias do casamento. Apresentar certidão de nascimento dos filhos … Continue lendo

    OMINT Assistência Médica

    Assistência Médica, destinada aos associados de nível gerencial de São Paulo estendendo-se aos dependentes legais e a qualquer momento pode-se fazer a inclusão nas seguintes condições: Apresentar certidão de casamento até 30 dias do casamento. Apresentar certidão de nascimento dos … Continue lendo